Digital Workplace
Начать бесплатно
HRM-платформа полного цикла

Весь путь сотрудника — в одной HR-системе

Единый профиль связывает подбор, оформление, адаптацию, обучение, оценку и HR-сервисы. Данные не теряются между этапами, а руководители видят, где требуется действие.

Начать бесплатно
Готовые процессыОблако или ваш контурИнтеграция с 1С
адаптация
Адаптация · Алексей Петров
Риск низкий
План адаптации · неделя 2 из 1262%
Чек-лист первого дня
Курс «Работа с ТСД»82%
Встреча с наставникомПт, 15:00
АП
Алексей Петров
Кладовщик · Склад А
Адаптация
В компании
12 дней
Руководитель
И. Смирнов
Одна непрерывная история
КандидатОфферПребордингАдаптацияОбучение
Сигнал системы
Контрольная точка «30 дней» завершена, итоговая встреча не назначена
На основе плана адаптацииНазначить встречу
9:41
Привет, Алексей 👋
2 задачи · 1 курс
План адаптации
Подать заявку+
Почему одна система

Один профиль сотрудника вместо разрозненных HR-систем

Когда подбор, адаптация, обучение и заявки живут отдельно, данные приходится вводить повторно, процессы обрываются на переходах, а аналитику — собирать вручную.

Digital Workplace
Одна модель сотрудника
Единая оргструктураОбщие роли и праваСвязанные процессыОбщая аналитика

Модули не просто рядом — данные, собранные при найме, автоматически используются в оформлении, адаптации, обучении и развитии сотрудника.

Жизненный цикл сотрудника

Все этапы используют единый профиль и общую историю сотрудника

Данные, собранные при найме, продолжают работать в оформлении, адаптации, обучении, оценке и развитии.

Прокрутите, чтобы увидеть все 15 этапов
Найм
1
Планирование
2
Заявка на подбор
3
Вакансия
4
Кандидат
5
Оффер
Выход
6
Пребординг
7
Оформление
8
Адаптация
Работа
9
Обучение
10
Рабочие процессы и HR-сервисы
11
Цели и оценка
12
Развитие
Завершение
13
Удержание
14
Увольнение
15
Повторный найм
Этап 4 из 15 · Найм

Кандидат

Единая карточка кандидата
История этапов и оценок
Появляются данные
Профиль, документы, оценки этапов
Работают дальше
Карточка сотрудника при выходе
Кандидат · А. Петров
Кандидат · А. Петров
СкринингПройден
Интервью с руководителемЧт, 25 апреля
Тестовое заданиеНа проверке
Сквозной сценарий

Один HR-процесс автоматически запускает следующий

Проследите, как требования из заявки на подбор переходят в вакансию, профиль кандидата, оффер, оформление и адаптацию сотрудника. Выберите шаг и посмотрите, какие данные появляются и где используются дальше.

Шаг 1 из 8

Руководитель создаёт заявку на подбор

Требования, сроки и бюджет фиксируются в системе — не в переписке.

Дальше переходит: Требования к роли
Заявка на подбор
Заявка на подбор
Кладовщик · склад АСоздана
Маршрут согласования2 шага
Возможности по ролям

Каждая роль видит, что требует действия

«Кому из команды сегодня требуется внимание?»

Система собирает в одном месте решения, просрочки и контрольные точки по команде

Сотрудники, с которыми давно не проводили 1:1
Просроченные решения и контрольные точки
Cотрудники с риском срыва адаптации
Заявки, ожидающие решения руководителя
Моя команда · сигналы
Моя команда · сигналы
Заявка на отпуск ждёт 3 дняРешить
Адаптация · контрольная точкаСегодня
И. Смирнов · без встреч 6 недельВнимание
Аналитика и сигналы

Не просто отчёты, а выводы и следующие действия

Система выявляет отклонения, показывает источник данных и предлагает следующий шаг.

Так может выглядеть аналитический сигнал
60% кандидатов на роль кладовщика выбывают после тестового задания
Доступно
Воронка вакансии · 3 месяца · 214 кандидатов
Пересмотреть тестовое задание или этапК данным →
У А. Петрова завершился этап адаптации, но итоговая встреча не назначена
Доступно
План адаптации · контрольная точка 30 дней
Назначить встречу с руководителемК данным →
В подразделении «Склад Б» выше риск увольнений в первые 3 месяца
Запланировано
История адаптаций · 18 месяцев · текучесть
Проверить нагрузку наставниковК данным →
Обучение назначено, но не связано с результатами оценки
Запланировано
Назначения курсов · итоги оценки Q1
Связать программу с дефицитамиК данным →
Единая модель данных

Один сотрудник — одна непрерывная история

Все объекты связаны с карточкой сотрудника. Выберите объект — увидите, какие процессы используют эти данные.

АП
Алексей Петров
Одна карточка · вся история
Объект данных

Кандидатский профиль

Эти данные используют
Карточка сотрудника при выходе
Аналитика источников найма
Повторный найм

Данные вводятся один раз и продолжают работать на следующих этапах — без экспорта и повторного ввода.

Функциональные направления

Шесть направлений, один продукт

Не каталог модулей — связанные сценарии. Выберите направление, чтобы увидеть интерфейс и конкретный сценарий.

Привлечение и найм

Заявки на подборВакансииКандидатыСогласованияОфферы
Сценарий
Руководитель создал заявку — через воронку она стала выходом сотрудника.
Подробнее о направлении
Воронка найма
Воронка найма
Отклики24
Интервью8
Оффер2
Быстрый запуск

Начните с одного процесса и развивайте платформу постепенно

Не нужно менять весь ИТ-ландшафт в один день. Запустите первый сценарий на своих данных и расширяйте использование по мере готовности.

Импорт из Excel / CSVИнтеграция с 1СAPIГотовые шаблоны процессов
1
Создайте пространство компании
Домен, брендинг, базовые настройки
2
Загрузите сотрудников и оргструктуру
Из 1С, Excel или по API
3
Настройте роли и маршруты
Шаблоны адаптации, заявок, согласований
4
Запустите первый сценарий
И расширяйте использование по мере готовности
Интеграции

Работает с вашим текущим ИТ-ландшафтом

Подключайте кадровые данные, авторизацию и внешние сервисы по мере развития платформы.

кадры и зарплата
SSO
единый вход
LDAP / AD
каталог
API
обмен данными
КЭДО
через партнёров
Импорт
Excel, CSV
Безопасность и размещение

Под требования вашей ИБ

Контроль доступа и данных — на каждом уровне. Размещение — как удобно вам.

Облако или размещение в контуре компании
SaaS или on-premise размещение
Роли, права и журнал действий
Гибкая ролевая модель, аудит операций
Корпоративная авторизация
SSO, LDAP, контроль сессий
Локальные AI-модели
Обработка данных внутри контура
В пилотировании
Бизнес-результаты

Что меняется, когда HR-процессы работают на единых данных

Меньше повторного ввода и ручной сверки данных
Данные вводятся один раз и переиспользуются на всех этапах.
Быстрее запуск и изменение HR-процессов
Маршруты и роли настраиваются без разработки и длинных проектов.
Единая картина для HR и руководителей
Одни и те же данные — для операционных решений и аналитики.
Меньше затрат на интеграцию и сопровождение
Вместо набора отдельных сервисов — одна система с общими данными.
Тарифы

Начните с демо, дальше платите по числу сотрудников

14 дней бесплатно

Демо

Попробуйте все функции и убедитесь, что платформа подходит вашей компании.

Полный доступ ко всем модулям
Без привязки карты и оплаты
Помощь с настройкой процессов
Начать бесплатно
Калькулятор стоимости

От 50 сотрудников · от 100 ₽ за сотрудника

Двигайте ползунок или выберите готовую точку — стоимость пересчитывается автоматически. Чем больше сотрудников, тем ниже цена за каждого.

Сотрудников100
505 000+
Цена за сотрудника: 150 ₽ в месяц
Стоимость в месяц
15 000 ₽
в год
180 000 ₽

Посмотрите, как единая HR-система будет работать на ваших процессах

Откройте демо прямо сейчас — или обсудите внедрение с командой.

Начать бесплатно